工伤维权案例

“工伤”认定诉讼要留意三事项

     假如要停止工伤认定诉讼，要留意以下三大问题。

     一、时效。《工伤保险条例》规则：职工发作事故伤害或按职业病防治法规则被诊断、审定为职业病，所在单位应当自事故伤害发作之日，或者被诊断、审定为职业病之日起30日内，向所在地域劳动保证行政部门提收工伤认定申请。

     二、保存证据。假如无书面劳动合同，要另保存证据。如工资单、用人单位签署劳动合同时收取金等的收条、缺勤记载等。

     三、复议前置。依据规则，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位假如对工伤认定结论不服，有关单位和个人能够依法申请行政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。

     工作中的各类工伤案件

     新工伤 老工伤如何辨别

     工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发作的工伤属于“老工伤”，之后发作的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门担任：“新工伤”的工伤认定、工伤审定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。

     病假中回单位干活受伤也属工伤

     职工咨询：“我在单位担任设备装置。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有一台设备到货了，想让我帮着指导装置。没想到，我去单位后，在装置设备的过程中左手受伤，一个手指被电锯锯掉。我提出这种状况应按工伤算，但单位却说当时我在病假期间，不属工作时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种状况，能否应认定为工伤呢？”

     酒后工作受伤 法院认定属工伤

     叶某在上饶县某煤矿工作，2008年9月20日下午，叶某在推矿桶过程中，不慎被矿桶压伤。后叶某向上饶市人力资源和社会保证局申请工伤认定，上饶市人力资源和社会保证局受理后经检查，做收工伤认定决议书，认定叶某为工伤。该煤矿不服，以为叶某系醉酒后招致的伤害。

     工人违章致工伤 雇主也要担义务

     田文辉为多拉砖坯，在操作人员不在的状况下，自行操作消费设备才招致工伤事故发作。他曾屡次到这家砖厂，找到砖厂承包人和三位雇主提收工伤赔偿恳求，得到的回答是：他们已为其支付了医疗费，田文辉的工伤是因本人违章作业形成的，砖厂没义务赔偿。法院以为：刘义作为承包人，对砖厂的平安消费工作疏于管理，对杨启明、石军、菅党二的赔偿义务应当负连带义务。赔偿被告田文辉医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、肉体安慰金、审定费、交通费共计72893.73元。

     计件工受伤一样享用工伤待遇

     我国《劳动法》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。”劳动关系一旦构成就遭到《劳动法》的维护。因而，劳动者自被该厂招为工人之日起，就成为了工厂工人，为工厂提供有酬劳动，承受工厂的管理，不论实行何种计酬方式，小宋与工厂的关系是劳动关系。依据《工伤保险条例》第14条、第29条的规则，职工在工作时间和工作场所内，因工作的缘由遭到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止，享用工伤待遇。

     回绝违章操作被打伤也属工伤

     《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的……（三）在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等不测伤害的……李某为了平安消费，为了维护工友的劳动平安权益而受伤应认定为工伤。

     提早上班途中受伤也算工伤

     依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规则，职工在上下班途中，遭到机动车事故伤害的应当认定为工伤。从时间上看，该行政法规并未规则职工必需准时准点上下班，职工无论是提早上班还是推延上班，均不影响工伤的认定。因而虽提早一个半小时的时间，但魏先生是在上班途中受的伤，应认定为工伤，由此产生的费用也应由公司承当。

     因公致残复员军人旧伤复发 应享用工伤保险待遇

     因公负伤复转军人在用人单位旧伤复发，不属于在工作中发作的工伤，但思索到军人在退役期间是为了公共利益而受伤，《工伤保险条例》第15条作了特地规则：职工原在军队退役，因战、因公负伤致残，已获得反动伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，应享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。王某的情形完整契合上述规则，能够有条件的享用工伤保险待遇。
工伤保险新规